| Título : |
El principio del progreso : la importancia de los pequeños logros para la motivación y la creatividad en el trabajo |
| Tipo de documento : |
texto impreso |
| Autores : |
Teresa Amabile, Autor ; Steven Kramer, Autor ; María Mercedes Correa, Traductor |
| Editorial : |
Bogotá [Colombia] : Norma |
| Fecha de publicación : |
2012 |
| Número de páginas : |
310 páginas |
| Dimensiones : |
23 cm |
| ISBN/ISSN/DL : |
978-958-45-3774-4 |
| Nota general : |
"Como jefe, gerente o directivo de una empresa es vital conocer qué es lo que motiva a sus empleados a ir al trabajo cada día, qué los hace querer permanecer en él y qué los lleva a dar todo de sí por los mejores resultados. De acuerdo a los autores de este libro, los mejores líderes son capaces de construir un núcleo de colaboradores que tengan una vida laboral interior, la cual consiste en desarrollar emociones positivas, una motivación fuerte y percepciones favorables de la empresa, su trabajo y sus compañeros. Para ello, el líder debe saber cómo darle sentido al trabajo de la gente que tiene a cargo y eliminar los obstáculos que se opongan a esa vida laboral interior. Mediante el análisis de 12.000 anotaciones diarias de empleados de diversas organizaciones, los autores explican cómo encontrar el progreso de las personas en los ambientes laborales, de qué forma cambiar relaciones que sean nocivas para ese desarrollo individual, fomentar la autonomía, el respeto, el compromiso y el espíritu de colaboración, todo lo cual redunda en beneficios en la productividad y la eficiencia." [Tomado de la contracubierta] |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Materias : |
Creatividad en las organizaciones
Motivación en el Trabajo
|
| Clasificación: |
B5 Competencias laborales |
| Enlace permanente : |
https://hospitalpablotobon.cloudbiteca.com/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5940 |
El principio del progreso : la importancia de los pequeños logros para la motivación y la creatividad en el trabajo [texto impreso] / Teresa Amabile, Autor ; Steven Kramer, Autor ; María Mercedes Correa, Traductor . - Bogotá [Colombia] : Norma, 2012 . - 310 páginas ; 23 cm. ISBN : 978-958-45-3774-4 "Como jefe, gerente o directivo de una empresa es vital conocer qué es lo que motiva a sus empleados a ir al trabajo cada día, qué los hace querer permanecer en él y qué los lleva a dar todo de sí por los mejores resultados. De acuerdo a los autores de este libro, los mejores líderes son capaces de construir un núcleo de colaboradores que tengan una vida laboral interior, la cual consiste en desarrollar emociones positivas, una motivación fuerte y percepciones favorables de la empresa, su trabajo y sus compañeros. Para ello, el líder debe saber cómo darle sentido al trabajo de la gente que tiene a cargo y eliminar los obstáculos que se opongan a esa vida laboral interior. Mediante el análisis de 12.000 anotaciones diarias de empleados de diversas organizaciones, los autores explican cómo encontrar el progreso de las personas en los ambientes laborales, de qué forma cambiar relaciones que sean nocivas para ese desarrollo individual, fomentar la autonomía, el respeto, el compromiso y el espíritu de colaboración, todo lo cual redunda en beneficios en la productividad y la eficiencia." [Tomado de la contracubierta] Idioma : Español ( spa) |  |
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